Вакансии

Версия для печатиВерсия для печатиPDFPDF

Информация для поступающих на службу в систему органов прокуратуры

В соответствии с Планом нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства внедрена трехступенчатая система отбора граждан, впервые поступающих на службу в правоохранительные органы.

Первый этап - тестирование.

Прохождение тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, а также тестирования на оценку личных качеств в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальных органах(далее – Агентство)в соответствии с Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» (далее- Правила).

Для участия в тестировании кандидаты не позднее одного календарного дня до дня тестирования подают заявление по форме, утвержденной Правилами через  веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в ЦОН.

Кандидат проходит тестирование согласно выбранной программе тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан,согласно Правилам  по той категории должности правоохранительной службы, которая указана в его заявлении.

По итогам тестирования, кандидат предоставляет в Кадровую службу  сертификат и заключение.

Кандидаты, получившие результаты тестирования ниже установленных значений, допускаются к повторному тестированию не ранее чем через два месяца со дня прохождения тестирования.

Второй этап - доконкурсные процедуры.

При положительном прохождении тестирования в Агентстве и предоставленииСертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан и Заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службыКадровая служба прокуратуры выдает кандидату направление на прохождениемедицинского и психофизиологического освидетельствования, в том числе полиграфологического исследования, в военно-врачебной комиссии для определения пригодности к службе.При несвоевременном прохождении медкомиссииповторное направление не выдается.

Кроме того, для проведения обязательной специальной проверки органов национальной безопасности кандидат в течение 3 рабочих дней после тестирования предоставляет в кадровую службу прокуратуры:

1) анкету;

2) автобиографию;

3) копию удостоверения личности;

4) копию диплома об образовании;

5) фотографию размером 3х4 (2 штуки);

6) справку о сдаче декларации о доходах и имуществе.

Приполучении положительных результатов специальной проверки и медицинского заключения о пригодности к службе кандидат ожидает объявления конкурса на конкретную вакантную должность.

Третий этап - конкурс.

Объявления о проведении конкурса публикуются в республиканских и региональных СМИ, в т.ч. на интернет–ресурсах Генеральной прокуратуры и органа прокуратуры, объявившего конкурс.

Конкурсной комиссией в течение 5 рабочих дней после окончания срока приема документов осуществляется предварительное рассмотрение документов кандидатов.

По итогам предварительного рассмотрения конкурсная комиссия принимает решение о соответствии кандидата требованиям, установленным к объявленной должности, либо выносит мотивированный отказ в дальнейшем участии кандидата в конкурсе.

При соответствии требованиям к объявленной должности конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к проведению собеседования.

Уведомление осуществляется по телефону и электронной почте.

Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом и фиксируется с помощью технических средств записи, о чем предупреждается кандидат.

По результатам собеседования конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к прохождению стажировки.

Срок стажировки - 10 рабочих дней.

Для полного и всестороннего изучения кандидата во время стажировки он должен выполнить следующие четыре задания:

1. Описать свой жизненный опыт;

2. Написать эссе на заданную тему;

3. Решить кейсовые задачи;

4. Пройти психологическое исследование.

Кандидат, получивший высшие баллы от эксперта и лучшую характеристику по результатам стажировки будет назначен на вакантную должность.

Кандидаты, рекомендованные в резерв, зачисляются в него по той категории должности, по которой был конкурс.